案例展示

在最高法院推翻罗诉韦德案后，许多动视暴雪员工担心这一消息对女性和 LGBTQ+ 员工意味着什么。因此，动视暴雪国王工人联盟计划于 7 月 21 日罢工，要求“保护 ABK 员工免受外部威胁（例如最近推翻罗诉韦德案）以及内部威胁（例如工作场所的报复和骚扰）。”

在宣布罢工的一系列推文中，ABK 工人联盟表示，公司目前的医疗保健政策没有“充分保护”员工。目前，动视暴雪据称为州外医疗提供高达 4,000 美元的报销，但员工仍可能面临法律起诉。联盟的要求包括确保员工能够“安全、负担得起且合法地获得挽救生命的程序，如堕胎和跨性别医疗保健”。

此外，ABK 工人联盟声称受到公司的骚扰和恐吓，并要求保护其免受内部报复。

联盟成员写道：“虽然公司明文禁止‘报复’，但该公司一年来一直在积极破坏工会，员工因组织工会而受到骚扰和恐吓。”

因此，抗议的工人要求动视暴雪“开始并保持与性别歧视委员会成员的对话，并在法律上承诺在我们工人的组织尝试中保持中立”。

在过去的一年中，ABK 工人联盟多次呼吁罢工，抗议该公司的歧视和不道德的劳动条件。据该联盟称，该组织曾试图直接与动视暴雪管理层合作解决“此类问题”，但其担忧一再被驳回。该联盟表示，事实证明，示威是让公司满足员工要求的“最有效解决方案”。

GameSpot 已联系 Activision Blizzard 公司就罢工事件发表评论，但尚未收到回复。

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